1. Tố chất cống hiến
- Là người có đủ nguồn lực và sẵn sàng nhận trách nhiệm, gánh vác công việc.
- Cống hiến cho tổ chức, tập thể, xã hội mà không mong báo đáp, không nhận lương, thưởng. Làm vì bản thân có đủ nguồn lực để thực hiện.
2. Tố chất gánh vác
- Là người được giao nhiệm vụ, trọng trách trong tập thể, tổ chức, xã hội.
- Khi được giao nhiệm vụ, họ vui vẻ gánh vác và hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
3. Tố chất sức học tập
- Là khả năng học tập vượt lên hoàn cảnh của bản thân để chủ động học hỏi. Sức học tập không nằm ở điểm số hay thành tích.
- Sức học tập = Khả năng tự học.
4. Tố chất dũng cảm thay đổi
- Vượt qua rào cản bản thân để thay đổi thói quen, tính cách, công việc nhằm hình thành thói quen mới, hoàn cảnh mới, công việc mới.
- Con người thường ngại thay đổi, nên thường chờ đến khi đau khổ mới thay đổi. Thay vì chờ đợi, hãy thay đổi ngay bây giờ vì yêu thương bản thân và những người xung quanh.
5. Tố chất dũng cảm nhận lỗi
- Là sự dũng cảm thừa nhận lỗi lầm sau khi có hành vi hoặc việc làm sai trái.
- Khuynh hướng nội tâm của con người thường là đổ lỗi cho người khác khi gặp bất như ý. Do vậy, ai đó dũng cảm nhận lỗi là điều đáng trân trọng. Khi dũng cảm nhận lỗi, chính là lúc chúng ta liêm chính nội tâm. Khuyến khích con người dũng cảm nhận lỗi cần có sự gợi mở, khích lệ và trân trọng hành động của họ.
6. Tố chất kiên trì
- Là sự kiên trì bền bỉ thực hiện lặp đi lặp lại hành vi, việc làm nào đó để đạt được mục đích.
- "Chăm chỉ kiên trì cái gì cũng có”. Người kiên trì là người thành công. Kiên trì là tố chất quyết định sự thành công!
- Kiên trì là định tâm với mục tiêu của mình. Thay đổi cách làm nhưng không thay đổi mục tiêu.
7. Tố chất khiêm tốn
- Là biểu hiện bên ngoài của sự xúc động nội tâm, là sự ghi nhận đối với sự vật, sự việc, con người xung quanh. Luôn có tâm niệm thành tựu bản thân là do người khác mang lại.
- Phân tích triết lý cây lúa (2 giai đoạn tương ứng với 2 giai đoạn của con người: trẻ và có thành tựu):
- Khi trẻ: vươn lên để người khác thấy mình và bồi dưỡng.
- Khi đã có thành tựu: không ngã mạn, biết ơn những người giúp đỡ mình.
- Triết lý NGU: Ghi nhận thành tựu có được là do người khác.
8. Tố chất trân trọng - biết ơn
- Là sự cảm động nội tâm trước sự vật, sự việc, hành động ai đó làm cho mình. Mình không đáng được nhận mà lại được nhận.
- Trân trọng - biết ơn người giúp đỡ mình; biết ơn những người cản trở mình, nghịch cảnh đến với mình vì những bài học quý giá.
- Trân trọng là phương hướng, biết ơn là tốc độ.
- Khi có năng lượng của trân trọng - biết ơn sẽ giúp mình bội tăng những gì mình đang có.
Ai trong chúng ta cũng đều có đủ 8 tố chất nhân tài. Việc của chúng ta là thu hút môi trường phù hợp để bộc lộ hết các tố chất này.
Nguồn: Sưu tầm