Mentor và Mentee mong chờ điều gì ở đối phương?

Mối quan hệ Mentoring là một mối quan hệ hai chiều, đòi hỏi sự cam kết và nỗ lực từ cả hai phía Mentor và Mentee. Để xây dựng một mối quan hệ Mentoring hiệu quả và thành công, Mentor và Mentee sẽ mong chờ một số điều sau đây từ đối phương:

1. Điều mà Mentor mong chờ từ Mentee:

• Sự cầu tiến: Mentee cần thể hiện mong muốn học hỏi, phát triển bản thân, nhận thức được việc định hướng tương lai theo chiều hướng tích cực. Điều này bao gồm việc chủ động chuẩn bị trước những vấn đề của mình, gửi cho Mentor trước mỗi buổi gặp, tham gia thảo luận và hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
• Sự cam kết: Mentee cần cam kết tham gia đầy đủ vào chương trình Mentoring. Điều này bao gồm việc tham dự các buổi gặp gỡ định kỳ (tối thiểu 1 lần/ 1 tháng trong thời gian đầu), hoàn thành các bài tập và duy trì liên lạc với Mentor.
• Sự cởi mở: Mentee cần cởi mở chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc và sẵn sàng lắng nghe những điều Mentor chia sẻ với tâm thái ham học hỏi. Điều này sẽ giúp Mentor hiểu rõ hơn về Mentee và đưa ra những lời khuyên phù hợp.
• Sự tôn trọng: Mentee cần tôn trọng thời gian và kiến thức của Mentor. Điều này bao gồm việc đến dự buổi gặp gỡ đúng giờ, chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi gặp và thể hiện thái độ cầu tiến. Mentor là những người bận rộn trong công việc, hãy thông cảm cho họ nếu Mentee chưa hẹn gặp được.
• Sự chủ động: Mentee cần chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Điều này bao gồm việc đọc sách, tham gia các khóa học và networking với những người khác.
• Sự trung thực: Mentor chắc chắn không muốn kết hợp với những Mentee không trung thực, tìm đến mình để lợi dụng hoặc trục lợi. Mentee cần trung thực với Mentor về mục tiêu và mong muốn của bản thân. Điều này sẽ giúp Mentor hỗ trợ Mentee một cách hiệu quả nhất.
• Sự tin tưởng: Mentee cần tin tưởng vào Mentor và những lời khuyên mà họ đưa ra. Điều này sẽ giúp Mentee cởi mở và tiếp thu những lời khuyên một cách hiệu quả nhất.

Bằng cách đáp ứng những mong chờ của Mentor, Mentee sẽ có thể gặt hái được nhiều lợi ích từ mối quan hệ Mentoring này.

2. Điều mà Mentee mong chờ từ Mentor:

• Kinh nghiệm và kiến thức: Mentee mong muốn Mentor có nhiều kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực mà họ quan tâm. Điều này sẽ giúp Mentor cung cấp cho Mentee những lời khuyên và hướng dẫn có giá trị.
• Kỹ năng cố vấn: Mentee mong muốn Mentor có kỹ năng cố vấn tốt, phương pháp phù hợp, bao gồm khả năng lắng nghe, thấu hiểu, đặt câu hỏi, truyền đạt và tạo động lực cho Mentee.
• Sự cam kết: Mentee mong muốn Mentor cam kết với chương trình Mentoring và dành thời gian cho họ. Điều này bao gồm việc tham dự các buổi gặp gỡ định kỳ, trả lời email và tin nhắn kịp thời và cung cấp phản hồi thường xuyên.
• Sự tôn trọng: Mentee mong muốn Mentor tôn trọng họ và quan điểm của họ. Điều này bao gồm việc không phán xét, tạo ra một môi trường an toàn và thoải mái để Mentee chia sẻ suy nghĩ và cảm xúc của họ.
• Sự cởi mở: Mentee mong muốn Mentor cởi mở và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của họ. Điều này bao gồm việc chia sẻ những câu chuyện thành công và thất bại của họ và cung cấp cho Mentee những lời khuyên thực tế.
• Sự động viên: Mentee mong muốn Mentor động viên và khích lệ họ trên con đường phát triển. Điều này bao gồm việc tin tưởng vào khả năng của Mentee và giúp họ vượt qua những thử thách.
• Sự kiên nhẫn: Mentee mong muốn Mentor kiên nhẫn với họ và cho họ thời gian để học hỏi và phát triển. Điều này bao gồm việc hiểu rằng Mentee có thể mắc sai lầm và sẵn sàng giúp họ sửa chữa sai lầm của mình.

Bằng cách đáp ứng những mong chờ của Mentee, Mentor có thể xây dựng một mối quan hệ Mentoring bền chặt và hiệu quả, giúp Mentee đạt được mục tiêu của họ.

Lưu ý: Mỗi Mentor và Mentee sẽ có những mong chờ riêng đối với đối phương của mình. Do đó, điều quan trọng là Mentee cần trao đổi cởi mở với Mentor về những mong chờ của họ để đảm bảo rằng cả hai đều có chung mục tiêu và cam kết cho mối quan hệ Mentoring này.

Nguồn: Internet