Việc doanh nghiệp đóng góp cho Quỹ Ươm mầm nhân tài của các Doanh nghiệp xã hội không chỉ là một hành động thiện nguyện thuần túy, mà còn là một chiến lược đầu tư thông minh và bền vững, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực.
Có thể chia các quyền lợi này thành hai nhóm chính: Lợi ích trực tiếp/hữu hình và lợi ích gián tiếp/vô hình.
I. LỢI ÍCH TRỰC TIẾP/HỮU HÌNH
1. Lợi ích về thuế:
Theo quy định tại Luật Thuế Thu nhập doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn, khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học cho các tổ chức, quỹ được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập hoặc công nhận sẽ được trừ khi tính thuế TNDN.
Điều kiện quan trọng:
Quỹ Ươm mầm nhân tài của Doanh nghiệp xã hội cần phải được cấp có thẩm quyền công nhận - - Doanh nghiệp cần giữ đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ, hợp pháp để được hưởng ưu đãi này.
2. Tiếp cận nguồn nhân tài chất lượng cao:
Đây là lợi ích CỐT LÕI. Doanh nghiệp có cơ hội "đặt hàng" và tiếp cận sớm với những sinh viên xuất sắc, những tài năng trẻ được quỹ hỗ trợ.
Có thể tạo ra các chương trình thực tập, kiến tập, hoặc tuyển dụng trực tiếp từ nguồn thực tập sinh/tình nguyện viên của quỹ. Điều này giúp giảm đáng kể chi phí tuyển dụng và đào tạo.
3. Cơ hội hợp tác nghiên cứu và phát triển (R&D):
Các tài năng trẻ thường đi kèm với những ý tưởng mới, sáng tạo và kiến thức chuyên môn sâu. Doanh nghiệp có thể hợp tác với quỹ và các cá nhân được ươm mầm để thực hiện các dự án R&D, giải quyết các bài toán kỹ thuật hoặc kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp.
II. LỢI ÍCH GIÁN TIẾP/VÔ HÌNH
1. Xây dựng và củng cố Thương hiệu (Branding):
Hình ảnh một doanh nghiệp có trách nhiệm với cộng đồng, quan tâm đến giáo dục và phát triển thế hệ trẻ sẽ được xã hội và người tiêu dùng đánh giá rất cao.
Hành động này góp phần định vị doanh nghiệp không chỉ vì lợi nhuận mà còn vì sự phát triển bền vững của xã hội, từ đó tạo niềm tin và thiện cảm với khách hàng.
2. Thực hiện Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR):
Đóng góp cho quỹ nhân tài là một hoạt động CSR có ý nghĩa sâu sắc, đầu tư vào yếu tố then chốt của quốc gia: con người.
Việc này giúp doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu CSR một cách thiết thực, có thể báo cáo trong các báo cáo phát triển bền vững thường niên.
3. Nâng cao tinh thần và sự gắn kết nội bộ:
Nhân viên sẽ cảm thấy tự hào khi làm việc cho một công ty có đóng góp tích cực cho cộng đồng.
Có thể tạo ra các chương trình để nhân viên tham gia trực tiếp (như mentoring, training) cho các bạn trẻ trong quỹ, giúp nâng cao kỹ năng lãnh đạo và sự gắn kết của đội ngũ.
4. Xây dựng mạng lưới quan hệ (Networking) chất lượng:
Doanh nghiệp có cơ hội kết nối với các doanh nghiệp xã hội khác, các trường đại học, viện nghiên cứu và các cơ quan nhà nước tham gia vào quỹ. Đây là một mạng lưới quan hệ có giá trị cho sự phát triển lâu dài.
5. Đóng góp cho sự phát triển của ngành và quốc gia:
Bằng cách góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp đang gián tiếp đầu tư vào tương lai của chính ngành nghề mà mình hoạt động và của đất nước. Một nền kinh tế có nguồn nhân lực mạnh sẽ tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi hơn cho mọi doanh nghiệp.
Tóm lại:
Việc đóng góp cho Quỹ Ươm mầm nhân tài là một sự kết hợp hoàn hảo giữa "lợi ích kinh tế" (giảm thuế, tiếp cận nhân tài) và "mục đích xã hội" "xây dựng thương hiệu, thực hiện CSR). Đây không phải là một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư chiến lược vào nguồn vốn con người – yếu tố cốt lõi cho sự sáng tạo và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
Lưu ý: Để tối đa hóa các quyền lợi, doanh nghiệp nên chủ động đàm phán với Quỹ về các hình thức hợp tác cụ thể (như được ghi nhận tài trợ, tham gia vào hội đồng cố vấn, tổ chức các chương trình cùng nhau) thay vì chỉ đóng góp tài chính đơn thuần.
Trân trọng biết ơn!
https://hlcvn.org/pages/hlc-fund
